第三十五期内部职业化培训
随着格伦教育总部组织机构的日益壮大，吸纳更多的员工加入团队，如何加强公司凝聚力，提高员工职业化意识和素养的课题提上日程。近日，格伦总部在北京举行了全体员工“职业化”为主题的培训。由北京知名培训讲师，格伦企业培训项目总监周剑锋老师主讲。
周老师讲到职业化的四个要素：能力、态度、结果、忠诚。企业员工要具备专业能力，对自己和企业负责的态度，忠诚于企业，才能产生最终好的结果。而员工的存在价值，不仅是完成任务，而是要结果导向，为最终的结果负责。继而周老师请某位员工讲述了自己的职责以及可量化的效果，让大家清晰理解了自身价值的真正体现。
对于职场人士自我提升的通路，需要具备四个思维：责任感，认真、拓展视野、适者生存，虽然枪打出头鸟，而当你足够优秀成为翱翔天际的苍鹰时，枪就再也打不到了。另外随着近几年宏观经济形势的下滑，各个企业都感受到了严峻的生存挑战，“皮之不存，毛将焉附？”只有企业能生存，员工个体才能够生存，员工只有不断学习，持续提升和自我调整，才能适应越来越快的环境变化。同时要高标准严要求，才能产生精良的产品和服务，这点在海尔张瑞敏怒砸质量缺陷的冰箱从而树立全员质量意识的事例中体现。真正的贵族精神是具有相当自制力，尤其是在没有外界监管的情况下，还能坚守职业操守，这是最为难能可贵的。从“三个德国人”的故事中，大家深深为宁死而不愿拿一枝一叶取火的德国精神所感动。
最后，两段视频：一段是感恩父母的漫画，一段是刘德华代表残疾人身残志坚奋力拼搏的MV；感人的情节、感人的画面，让在场许多人不禁泪奔。作为社会人，我们要肩负自己的责任，感恩父母，感恩社会，感恩为我们提供工作舞台的单位，拥有这样的情怀，才能主动融入企业，自发投入去工作和奉献。
周老师授课极具感染力，三小时的培训，紧凑而富于节奏，互动讲解与演练并重，让格伦员工们感同身受，沉浸在一段段故事中，对结果高度认同和共鸣，结论水到渠成。