企业培训

市场前景

目前我国中小企业总数已经超过800万家，占企业总数的99%，解决城镇75%的就业人口。中小企业管理层级过短，管理幅度不平衡，缺乏战略性思维，这些因素阻碍了企业的持续发展。越来越多的企业认识到企业培训的必要性和迫切性。

企业培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业竞争力，关键看人才的竞争力，团队协作的竞争力。通过对员工培训和提高，最终达到提高企业核心竞争力的目标。

十八大正式确立建立职业经理人制度，职业经理工作将进入标准化和制度化的“国标时代”。

项目介绍

格伦与国资委职业经理研究中心全面合作，建设”职业经理培训基地“，全面开展职业经理资质评价与培训、课题研究、企业管理咨询、创新人才培养、大学生实习与就业等项目。

1、职业经理人培训班

包括职业经理人行政总监班、职业经理人运营总监班、职业经理人市场总监班、行业性职业经理班等，也包括一些根据党政机关部门及企事业单位的实际需求而量身定做的职业经理班（或集训班，或特训营）以下是近年来比较受欢迎的职业经理人项目：

• （1）通用职业经理人班；
• （2）行政总监职业经理人班；
• （3）运营总监职业经理人班；
• （4）行业特色职业经理人班。

2、企业培训系统

经过职业经理人十多年的探索与发展，形成了完善了企业培训教学系统，所涉及领域基本涵盖了各个行业的中高经营管理需求，可以针对行业和企业的需求，提供定制化服务，主要如下：

• (1) 企业经营管理人员培训；
• (2) 在职研项目；
• (3) 大型企业人力资源培训；
• (4) 企业社会责任培训；
• (5) 中小企业经营管理人员培训；
• (6) 个性化企业内训体统；
• (7) 创新人才研究与实训；
• (8) 中国职业经理人大讲堂。

3、管理咨询项目

依托相关知识产权，应用国际先进咨询技术与方法，结合企事业单位个性化需求，研发设计适合当代中国经济形态及单位发展要求管理解决方案，帮助解决单位管理中存在的实际困难，促进单位核心竞争力的形成，主要方向如下：

• （1）人力资源管理咨询；
• （2）企业文化管理咨询；
• （3）企业战略管理咨询；
• （4）企业管控管理咨询；
• （5）企业人才招聘与指导；
• （6）人才与项目投资指导对接；
• （7）企业商学院项目

4、职业培训与大学生实习与就业

以职业经理人在企业经营管理中所应具备的“八大能力”为重点，突出技能与实战所需素质与能力的培养与训练。与大学生实习与就业紧密联系，使之更加适合社会发展所需人才，主要方向如下：

• （1）专业化职业培训；
• （2）学生实习与智能提升；
• （3）大学生就业与职业规划。

格伦优势

丰富的培训经验

十余年的培训经验，和七所高校进行合作，为十一个行业输送过一万多名企业家。

难得的发展机遇

十八大正式确立职业经理人发展制度，国务院《国家中长期人才发展规划纲要》提出的“以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化”； “健全科学的职业分类体系，建立各类人才能力素质标准”等文件精神，建立“职业经理培训基地“。

强大的合作背景

职业经理研究中心是国资委所属正司局级中央事业单位，担纲建立职业经理人资质评价制度，并承担了国家部委课题的研究工作，旗下“央企人才网“拥有大量央企招聘资源。品牌显赫。 格伦教育具有多年企业培训项目运作经验，负责本项目的全国推广，在教学组织、推广能力上均有显著优势。“职业经理培训中心“落地格伦，是双方强强合作的奠基。