格伦教育：把管理当做常识来学习

企业犯错后，会有大部分企业认为运气差，但是在其他人眼里企业可能只是违背了常识而已。管理实际上就是常识和直觉的融合。常识掌握的越多，直觉越好。虽然有些人直接是天生就有的，但是后天同样能够养成。格伦教育注重常识的学习，并且认为非天才管理人员也可以通过学习常识来提升管理能力。

企业管理常识基本包括组织逻辑、市场营销逻辑和人性逻辑三种常识。企业如果与常识相违背，就会给企业带去很大的损失。例如组织逻辑，组织是由不同的人形成的团体，而团体就会具备一定规律，当然和个体有所差异，但是就存在一部分的人不赞同团体规律，形成各自的目标和战略，并且自发执行，如果执行失败就会抱怨执行力太差。这就使市面上很多伪科学管理书籍受到企业的热爱，劲儿大批量采购发给员工，但是这些管理者从来不去读，这类管理者就不具备组织逻辑；市场营销逻辑相对比较深奥，需要掌握的常识也就更多。例如企业之间的竞争，企业内部员工间的竞争，其中以营销人员间的竞争最为激烈。如果企业为了鼓励加盟商或销售人员做出更好的业绩，就需要制定与市场需求相符合的激励制度。符合度差就会使企业承担更大的风险；而人性逻辑就更加复杂，想要做好企业管理就必须掌握人性逻辑这一常识。

格伦教育不仅对企业内部员工进行管理常识的培训，同时对于加盟格伦教育的加盟商同样提供培训机会。促使加盟商掌握更多的企业管理常识，以达到更高水平的管理来推动企业发展。