格伦教育：总部如何更好的管理加盟商？

教育行业已经兴起很多品牌，而且各品牌都展开加盟招商活动，在如今教育行业备受关注的形势下，越来越多的投资人选择加盟教育行业。正因如此，在教育加盟刚刚兴起时，对投资人的审核门槛较低，这就导致加盟商的业务水平、管理水平和营销能力都有很大差距。格伦教育也面临同样的问题，但因格伦教育发现的比较早，也及时提出多种解决措施，因此在加盟商管理水平处于前列。

在教育培训行业发展起步阶段，很多人对教育水平的要求还不是很高，因此总部对于加盟商的要求也就偏低，也因为早期选择投资或创业的人数有限，这些客观因素都导致目前教育行业各企业都面临加盟商综合业务水平偏低的情况。

格伦教育面对这种问题，及时找到了解决措施。总部提供各种培训活动，首先将所有加盟商各业务负责人组织起来进行考核，根据考核结果将加盟商分成不同阶段，针对水平不同的加盟商提供适当内容的培训。经过一段时期的培训后，再进行考核，这样进行良性循环，不断提高加盟商的综合业务水平，而且对于分层次的培训，能够避免水平高的加盟商浪费太多时间学习已经掌握的知识，同时水平一般的加盟商不会因培训内容难度过高而得不到培训的期望效果。

随着投资者和创业者人数的增多，各总部应该对加盟商加盟要求不断提高，以避免加盟商之间悬殊过大而增加总部工作量，同时加盟商也要适当的对想要投资的行业适当的了解。