格伦教育：企业不能存在套中人

鸵鸟有危险都会将头埋入草丛或沙堆，误认为自己看不到就会安全，这种观念现象称为鸵鸟心态。格伦教育认为鸵鸟的这种反映属于本能，但却是躲避现实的心理，而且人类也有同样的本能，习惯将自己放在一个套子里。

《装在套子里的人》应该多数人都不陌生，作者契诃夫塑造了一个反动、保守，且摒弃所有新思想的人，也就是典型的装在套子里的人。事实让每个人都是套中人，处在瞬息万变的世界，我们逐渐改变原有看法，不断麻痹自己以寻求庇护。企业职员具体表现为，企业转型时，员工安于现状，对新兴实物抱怨、抵触甚至怀疑。或者他们虽然表现出与时俱进的表象，但却还是使用传统方法处理问题。

为什么会有这么多的套中人？主要是中国人的惰性导致，可能每个人在刚踏入企业时都是积极向上的，但是在遭受挫折后就会潜意识的消磨积极性，而且中国传统文化的束缚，使很多人思想受到局限，缺乏创新的胆量和思想。这就促使产生了越来越多的套中人。

如何打破套中人的现状？年轻人刚步入社会，会有很强的好奇心和创造力，但是如果获得成绩就会自满或不思进取，沉陷在已有经验和成绩中。如果这种观念不打破，那么就无法改变现状。社会和事物都是在不断变化的，企业职工每天都会面临新的挑战，躲避只会让你无处可逃，如今企业竞争如此激烈，企业员工必须不断更新自己的思想和行为，未来拥有的财富不仅仅是积累，重点在于创新。