格伦教育：公开表扬不利于营造办公室气氛

对于表扬和夸赞是所有都希望得到的，但是企业领导公开夸奖员工是否真的利大于弊？公开表扬员工，不仅能让员工更积极的工作，还可能促使员工想到更完美的策划或产品。而格伦教育却不是非常赞同这一做法，但并不代表反对公开表扬员工。

可以说每个人的性格都有差异，谦虚、自大、骄傲、自信或自负，而对于公开表扬员工来说，针对性格不同的人也会有不同的效果。对于自卑的人来说，公开表扬会让他信心大增，但是如果表扬的对象骄傲、自大，则效果会恰巧相反，他可能会认为身边所有的人都瞬间变得矮小，而自己更加高大。或许他们不会表现出来，但是如果你仔细观察，他可能嘴角会微微皱起，但是面部表情还是若无其事。

因此格伦教育对于表扬员工这一问题，一直采取私下表扬的方式，格伦教育认为表扬具有双面性，即危险而有效。假设你无意中听到其他部门的某一位员工受到表扬，你或许没有什么感觉，但是如果这个员工恰恰是坐在你对面的同时，那几乎所有人都会酸溜溜的。因此目前很多管理层每天所做的事情有很多是错误的或者说是不积极的，公共表扬员工的同时更会制造其他人的不满和怨恨。

私下表扬不仅达到激励优秀员工的效果，也有利于同事之间的关系，办公室气氛如果出现嫉妒、猜忌等现象，对企业发展是很消极的。