格伦教育：中国式企业管理

中国式企业管理一直是热点话题，同时也是争议最大的话题。企业是否要采取中国式管理，主要是企业实际需求来决定的。而中国式企业管理是否会扭曲也是企业关注的问题，格伦教育始终进行中国式管理，当然也会经历中国式扭曲管理的过程，在企业管理和发展中不断校正。

何谓中国式扭曲？企业管理工具没有国度的限制，而中国将国外科学有效的管理方式和管理工具应用到国内后，往往得不到预期效果。正所谓“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”。扭曲主要受两个方面的影响，一是大环境的改变，如国外管理工具应用环境在国内无法模拟，自然导致扭曲；二是主观性因素，多数是因为中国传统文化根深蒂固，管理者的思想理念无法彻底改变。

企业管理过程中出现扭曲，自然需要纠正。而中国式企业管理扭曲就需要进行针对性的总结和归纳。但是企业管理是执行性的，因此扭曲具有动态性，这就要求在整个企业管理过程中都要伴随扭曲及纠正。中国式企业管理的扭曲校正主要分为三个部分，第一，防患于未然，在尚未发生扭曲时，对可能促使扭曲的因素进行排除；第二，管理层对扭曲出现后行为的校正，也就是自省；最后就是持之以道，制定相应的管理制度，并在管理过程中不断完善。

如果中国式企业管理的扭曲情况十分严重，那么也就没有中国式或者外国式之分了，此时也说明企业管理问题恶化到无法改变的地步，就必须舍弃当下的企业管理模式，也就是尽快找到符合企业发展的管理模式，对企业管理进行改革。