格伦教育：发展领导力的基本要素

领导是指管理者和员工之间的一种关系，这种关系基本上是一对多或一对一的。职工渴望的领导是精明能干、守信用、善于激励员工的。而将这些基本素质融合在一起就可以称之为信誉，领导的信誉是领导力的基础。作为领导就必须具备一定的基本素质，北京格伦教育对领导五大基本要素的分析。

性格

领导要将自己内心想法和策划通过语言进行表达，再具体做出行为。领导长时间所具备的行动能力就成为个人为人。正所谓性格决定命运，领导性格对执行力有很大影响。

信用

企业可以看做成领导与被领导的体系，而这一体系必须以信用为基础。如果企业出现任何欺骗行为，就会让职工产生不平衡的心理。长期下去就会导致企业毫无信用。而企业的信用最重要是来源于领导。

行为与组织

不采取行动、不创造新型产品、不存在欺骗行为，能做到这些的仅仅是个人。但是领导是个人化行为，也就是说每个人都要为自己的事情负责人。组织是由个人行为构成的，因此企业可以选取优秀员工进行适当激励，以促进其他员工的效仿。

执行力

领导即使有多么科学合理的规划或想法 ，但是只要没有付诸于行动，那么就等于是天马行空。这就要求企业领导具备执行力，也就是将行之有效的策划真正的执行。

亲力亲为

关于这点一定会有很多人不认同，领导如果什么事情都亲力亲为就失去了领导力，而成为有能力的员工。但是这里的亲力亲为不是指所有事情都需要领导来完成，而是经常性的亲临现场，对员工及其工作指导关心。

企业离不开领导，也无法脱离员工而存在并发展，因此领导和员工间要建立互信的关系，共同为企业做出贡献。而在这个过程中最重要的就是领导力的发展。