格伦教育做大也要靠信仰

虽然随着我国经济的不断发展，各行业已经得到了很大的发展空间，同时很多加盟投资商也获得了较大利润。越来越多的人认为加盟趋势过于火爆，已经无法继续获得可观的利益。确实很多行业加盟火爆已接近饱和状态，但惟独教育行业没有受到影响。在教育领域中，格伦教育规模的不断扩大离不开信仰。

或许很多企业对此并不认同，认为信仰是过于主观性的存在，而企业发展历程是客观事实，如果受到过多主观因素影响，可能会起到负面影响，但格伦却肯定信仰的存在。首先教育本身不应该和利益挂钩，但是从事教育行业的企业如果不盈利就无法生存和发展。因此教育要保证不赚不该赚的钱，只要收了费用就要保证相应的服务质量，不能让花在教育上的钱打水漂。

任何一个企业都是从几个人开始的，格伦也是如此。最开始要考虑如何管理者几个人，人数少的时候只要亲力亲为基本就不会存在问题。当企业发展到上百人时，就要制定相关规范和制度，如打卡、等级等，但是如果企业发展顺风顺水，员工几千人时，企业文化就显得尤为重要，企业文化是引导员工的重要方式。而一旦员工人数上万，那么就不得不需要信仰，企业是为了什么，是以提升国民综合素质为己任，此时员工就有了信仰，为了实现共同的理想而奋斗，力争将企业发展成影响学生教育的机构，此时也就有了动力。

格伦教育虽然还没有达到上万人的规模，但却坚信信仰也是企业扩大规模的重要影响因素。企业信仰能够潜移默化的促使员工拥有共同的理念、目标、思想和价值观等，是企业发展过程中自然出现的东西，而不是像制度、准则、文化等具体的东西。