教育行业投资加盟心得分享

      最近很关注教育这一块，也到格伦教育去考察过，准备在年底开一家教育投资加盟店，由于没什么经验，我打算多听听那些有经验的前辈的开店经验，经过小半年的学习还是有收获，下面我把自己的一点心得体会和大家分享一下。

      关于员工招聘，教育机构的员工招聘要比他的行业要早，因为她真的不是一个人上来就能干的，他需要对我们的理念充分了解，对我们的产品十分熟悉，还得拥有一定的营销技巧，还有亲和力等等，所以如果要开一家教育的投资加盟店，就至少要在三个月前落实员工的事情了，而且还得有一段时间同员工的磨合期，挑选真正适合自己的员工。

      关于福利方面，每一个人打工的话最关心的就是自己的待遇了，把叫育投资加盟机构的物料落实清楚后，就该落实福利待遇，和人员的培养，好的福利对员工来说是工作积极性的保证，同时要有奖励机制，让充分发挥了主观能动性的员工有更好的待遇和晋升的空间。而且工资一定要透明，不能让员工觉得工作的不明不白不清不楚的。这样才能保证人员的稳定性，和今后运营的顺畅。

      最后还要做一些生动有趣，有意义的品牌推广的宣传册海报之类的，在筹备期间可以让员工去派发，同时征集下感兴趣的人的意见，及时对员工的锻炼也是对品牌的推广，这就是我作为一个教育行业投资加盟店准投资者的一点心得体会。