研究生为得一份工作冒充本科生 元芳，你怎么看？

随着社会的发展，时代的进步，国家与国家，企业与企业之间，早就从“设备”硬实力的竞争转变为了人才“软实力”的竞争。就近几年格伦教育调查的的企业对人才的需求资料显示而言，似乎是学历越高越有就业优势，但是前不久就发生了这样一个让人不解的事情：研究生为得一份工作冒充本科生。

这事，元芳，你怎么看？

元芳：大人，莫不是企业更偏爱本科生？

若想解决上面的疑问，还是先看一下下面几段辩论对话吧！

一辩：找工作，本科生比研究生更容易？

正方：用人单位更看重可塑性和动手能力

方君华（朝阳区某公关公司人力资源管理人员）：尽管现在每年前来应聘的研究生越来越多，但我们一直奉行“学历平等”的原则，即无论什么学历，在面试时都会受到同等待遇。不过说实话，据我所知，除了一些公务员、事业单位和央企外，很多用人单位都倾向招聘本科生。

原因很简单，本科生经历的校园教育要少于研究生。这意味着他们的职业可塑性更强，更容易接受并适应用人单位的文化和工作理念，在这方面知识水平反而是其次的。另外实践证明，本科生的动手实践能力也强于研究生，吃苦耐劳的精神更是远远胜出。

反方：知识背景深厚，研究生更有后劲

陈先均（人力资源研究员）：我从2007年开始跟踪市场对应届毕业生的需求。从就业上看，研究生所占的比例是不断提高的，这跟研究生扩招有明显的关系。从职业发展上看，研究生由于拥有更深厚的知识背景，发展潜力也要胜过本科生。

大学本科生在学校主要是打知识基础，完成这个阶段走向工作岗位后他能很快适应，但工作两三年后，很多人便会出现心有余而力不足的感觉，这时候很多人便需要“回炉”深造。而研究生在这方面的比例则要低得多。所以一般我建议，研究生只要找准了合适的工作，一定要坚持，哪怕一开始干得不如本科生，只要努力，后劲很快就会上来。

也许那名将自己学历改为本科生的研究生和辩论中的正方持有一样的观点，致使自己对于自己学历的“实用性”有了怀疑，甚至自卑。格伦教育的就业专家表示在求职时，确实有的用人单位会更青睐本科毕业生。遇到这种情况，千万要淡定，面对拒绝一定要对自己说“这不是我的菜”。当然，在求职时可以适当在简历中强调自己适合该份工作的本科学习背景，但更重要的是告诉对方，自己有比本科生更优秀的素质。

最后格伦教育的教育咨询专家和就业专家均建议应届毕业生，在寻找工作时，学历本就不是用来衡量一个人能力的唯一标准，只要在面试时将自己的能力和素质充分展现在面试官面前，相信面试官会放松学历要求，择优录取的。