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格伦动态
媒体报道
教育行业观察
加盟投资交流
教育培训投资加盟产业国内外市场环
2013-10-24
在这样一个信息化、经济化的时代环境下,教育培训事业向着产业化、国际化方向发展,教育培训是目前最具潜力的投资加盟项目。人们渴望知识的本质也促进了教育培训事业的国际化发展。教育培训产业是人们心目中最具前景的朝阳产业。
考生报考难提供商机,格伦与加盟商
2013-10-24
对于初三和高三的学生来说,中考、高考和报考就是十分重要的事情。在考试前后,格伦教育的业务量陡增。来电咨询的人也是络绎不绝,很多家长都上门咨询。每年的报考季都会让职工忙的分身乏术。
加盟投资需谨慎 格伦提醒加盟商几
2013-10-24
在如今利益纵横、经济发展迅速的时代中,加盟投资已经成为一种潮流。而且当今网络已经普及,只要在搜索引擎输入“加盟”,那成千上万的加盟投资活动和项目等信息就会出现。加盟有风险,投资需谨慎,在如今鱼龙混杂的社会中,各种行骗的企业也是存在的。
对教育事业投资加盟的几点建议
2013-10-23
很多人在选择投资加盟项目时,看到了教育事业的优势。教育事业投资确实是一个非常好的投资项目,但是却需要投资人多多学习。本文综合了多名专家看法,总结归纳了几点对教育事业投资的建议。
如何探索潜在投资加盟商
2013-10-23
格伦教育对中国加盟商展开问卷调查,通过对数据的分析总结后得知,中国加盟商除具备闲置资金外,基本对行业一无所知。而且潜在加盟商中,有一半的人对行业、品牌没有概念,百分之三十的人对行业有倾向,但对品牌没有概念,只有百分之二十的人对行业及品牌都有...
教育投资加盟需重视小细节
2013-10-23
孟子曾曰:得天下英才而教育之。十九世纪末二十世纪初,教育一词就开始通用,《说文解字》对教育的定义为:教,上所施,下所效也;育,养子使作善也。关于教育一词,很多人赋予其定义,孔子:大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善。蔡元培说教育是帮助人具...
格伦教育:总部如何更好的管理加盟
2013-10-22
教育行业已经兴起很多品牌,而且各品牌都展开加盟招商活动,在如今教育行业备受关注的形势下,越来越多的投资人选择加盟教育行业。正因如此,在教育加盟刚刚兴起时,对投资人的审核门槛较低,这就导致加盟商的业务水平、管理水平和营销能力都有很大差距。格伦...
格伦教育:幽默感会使企业管理更轻
2013-10-22
美国很多企业曾做过多次试验,都证明幽默感能提高生产效率,能激发员工工作积极性,也对团队合作意识有很大促进作用。格伦教育一直都在培养管理层的幽默感,在幽默感的培养过程中,很多领导都会困惑——什么是幽默感?该如何把握这个标准?
格伦教育:投资加盟如何选项目
2013-10-22
加盟投资已经成为创业者的主流选择,具有投入低、回报高的优点。但是投资加盟的项目选择就需要慎重考虑,纵观各行各业,教育产业的发展始终保持上升趋势,经济危机时也没有受到太大影响。而格伦教育凭借其自身多种优势,已吸引众多创业者的青睐。
格伦教育:创业期的企业如何生存
2013-10-21
瞬息万变的环境要求创业期的企业具有很强的适应能力,不断在变化的环境中找寻机会,对经营模式和管理模式进行完善并创新。格伦教育对创业期企业的生存发展不断探究,认为创业期的企业必须做到如下几点,才能实现可持续发展。
格伦教育:公开表扬不利于营造办公
2013-10-21
对于表扬和夸赞是所有都希望得到的,但是企业领导公开夸奖员工是否真的利大于弊?公开表扬员工,不仅能让员工更积极的工作,还可能促使员工想到更完美的策划或产品。而格伦教育却不是非常赞同这一做法,但并不代表反对公开表扬员工。
格伦教育:企业不能存在套中人
2013-10-21
鸵鸟有危险都会将头埋入草丛或沙堆,误认为自己看不到就会安全,这种观念现象称为鸵鸟心态。格伦教育认为鸵鸟的这种反映属于本能,但却是躲避现实的心理,而且人类也有同样的本能,习惯将自己放在一个套子里。
格伦教育:如何推进加盟商业模式的
2013-10-18
创新一直都是中小企业和创业者所关注的问题,主要是因为这是通往成功路上战胜竞争者的捷径。而大型企业也同样关注创新,主要是为了避免在竞争激烈的环境中消亡。格伦教育对商业模式的创新十分重视,并在发展过程中对创新经验不断积累和总结。
格伦教育:加盟战略规划的发展历程
2013-10-18
战略规划在六十年代兴起,企业管理层将战略规划作为提高企业竞争力的主要渠道。战略规划的兴起就自然而然的出现了战略策划者。战略规划要求制定一些列战略目标和实现战略目标的步骤和具体指令,但是格伦教育的管理者指出,这种预期的效果没有真正的实现。
格伦教育:加盟企业要具有财务实力
2013-10-18
如果你对某个行业中的连续十年排在世界五百强的企业进行分析,就会得出一个结论即该企业必然拥有强大的财务实力。也正因为有强大的资金后盾,企业将会在市场营销、产品研发、技术创新、人力资源等方面都处于领先水平。格伦教育发展历程中不断对财务实力的打造...
格伦教育:企业多角化经营的实现
2013-10-17
多角化经营就是除了企业核心产业外,将经营渗透到其他新产业中去,通过对新产品的营销来分散企业经营风险。格伦教育一直都实行多角化经营方式,目前多角化经营方式主要有内部收购、合资和创业,其中内部创业的激励作用最为明显。
格伦教育:管理者如何收获战略成果
2013-10-17
无论企业和市场环境的变化有多快,管理者都要保证战略或决策成功执行,战略是否成功是很复杂的,受到岗位、部门的印象,同时也要随着人员、适应、采纳等具体情况进行改善和传播,使战略富有活力。格伦教育始终重视四大方面来确保战略高效执行。
格伦教育:面对员工不良习惯,企业
2013-10-17
企业发展中管理工作是十分复杂的,尤其是人力资源管理问题。但是如果你加盟格伦教育,就不用担心如何管理员工这一系列问题。格伦教育在整个发展过程中都在对人员管理方式不断改善,而且格伦教育会提供加盟商培训学习的机会,利于加盟商管理员工的不良习惯。
格伦教育:企业管理失衡需要考虑的
2013-10-16
目前很多企业都是失衡状态,员工被领导的情况十分严重,而企业又缺乏管理。加上很多企业管理层的贪欲和特权,企业管理的平衡关系已经不存在了。格伦教育已经很早发现这一问题,并不断进行分析和改善。
格伦教育:什么因素影响执行力
2013-10-16
如果和外企管理层交流,就会发现他们的话题是以策略和战略为核心,和国内企业管理层沟通,他们基本是感慨执行力问题。个别员工执行力较差就会导致公司整体执行力差。而这就属于企业管理不当。格伦教育针对执行力这一问题进行分析,主要对影响执行力的因素进行...
格伦教育:中小企业谋求发展需留住
2013-10-16
如今企业竞争十分激烈,但是企业争夺人才的竞争更加激烈,企业竞争力的提升也成为人才素质的竞争,而对于中小企业来说,企业竞争力基本全部依赖于员工,人才也就成为企业的实质和灵魂。格伦教育十分重视人才,因此面临招聘和留人方面都时刻准备接受挑战。
格伦教育:如何成为创新型天才
2013-10-15
成为创新型天才是需要一个循序渐进的过程,从模仿创新到联想创新,再向直觉型、叙事性创新发展。每个企业都应该培养员工的创新性,格伦教育也不例外。每个人都具有创新天性,当然每个人创新能力和方式也都有所差异。
格伦教育:如何做出色的管理者
2013-10-15
高水平的管理人员毫无疑问是企业所需要的,他们会推进企业在行业中不断进步。但是对于大多数企业来说还是存在很多比较普通的管理者。格伦教育始终相信,平庸的管理者可以一定是出色的职工。换句话说,很多业绩突出的职工不适合管理。
格伦教育:企业文化与企业管理
2013-10-15
虽然企业文化已经耳濡目染,但是真正理解企业文化并认真落实企业文化工作的企业却很少。而将企业文化于管理结合到一起的企业少之又少。尤其对于一些创业公司或者中小企业来说,企业文化和管理更加缺乏规范化。加盟格伦教育,教您如何管理企业。
格伦教育:企业创新与创新惰性
2013-10-14
变化是世界上唯一不变的,而不确定是世界上唯一确定的。也就是说在繁杂的大环境下,企业必须不断创新,否则就会一直在原点,而在时刻变化的环境中,原点就代表后退。企业的每个员工都会有各自的原则,在进行任何决策时都要遵守这一原则。在格伦教育,这一原则...
格伦教育:企业客户关系管理
2013-10-14
企业多数是以盈利为最终目的,格伦教育也同样如此。而盈利就存在营销,这就必然存在客户关系。对于客户关系管理的相关问题,笔者提出自己的观点和思路。
格伦教育:把管理当做常识来学习
2013-10-14
企业犯错后,会有大部分企业认为运气差,但是在其他人眼里企业可能只是违背了常识而已。管理实际上就是常识和直觉的融合。常识掌握的越多,直觉越好。虽然有些人直接是天生就有的,但是后天同样能够养成。格伦教育注重常识的学习,并且认为非天才管理人员也可...
格伦教育:需要打破的几大公司规则
2013-10-12
成功的创业者就需要不断打破公司规则,尤其是受到传统文化影响的规则。企业无论规模多大,都会制定相应的制度规则,但是这个世界瞬息万变,公司制定的规则制度也要不断创新。格伦教育不断对建立并完善公司规则,但是对于公司的几点规则必须要摒弃掉。
格伦教育:中国文化严重影响企业发
2013-10-11
中国传统文化的确存在阴暗面,但是很多人将中国传统文化的阴暗面归咎于儒家学说,这就实在是不合常理的。仁义礼智信是儒家倡导的理念,是积极向上的。但是中国文化的劣根性却严重影响企业发展,格伦教育在发展过程中,始终对可能抑制企业发展的文化进行探索。...
格伦教育:想要创业成功?你必须具
2013-10-10
倒退五十年或许有暴发户的存在,而如今经济时代已经不会存在暴发户,而是受到素质影响。企业生存和发展都受到职员素质影响。正如木桶原理般,总是最短的木条决定木桶容量。素质对于创业者来说更加重要,格伦教育对其加盟商的素质要求主要有三点。
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